Este informe presenta un análisis sobre la evolución y desafíos de la presencia femenina en la alta dirección, con claves para fortalecer la formación y el acceso equitativo al liderazgo en el futuro.
A partir del análisis de datos sobre matriculaciones universitarias y la presencia femenina en consejos de administración, el informe revela que, aunque el número de mujeres formadas en áreas clave como Economía, Derecho e Ingeniería sigue creciendo, esta tendencia no se traduce en un acceso equitativo a puestos de liderazgo. En el IBEX 35, las consejeras graduadas en estas disciplinas representan la mayoría, pero aún persisten importantes brechas en la alta dirección.
Se destaca la necesidad de fortalecer la conexión entre el ámbito académico y empresarial para impulsar la paridad en el liderazgo corporativo. A pesar de avances en algunos sectores, las mujeres siguen infrarrepresentadas en posiciones de poder. Se plantea, además, una proyección preocupante: al ritmo actual, la paridad en sectores tradicionalmente masculinizados, como la ingeniería, podría no alcanzarse hasta 2042 o incluso 2060.