Este informe destaca la creciente importancia de la equidad retributiva como un pilar estratégico en la gestión empresarial. La normativa europea, liderada por la Directiva 2023/970, obliga a las organizaciones a implementar medidas que aseguren la igualdad salarial entre géneros antes de 2026. Este enfoque no solo busca cumplir con requisitos legales, sino que también promueve beneficios clave como la retención de talento, la mejora del clima laboral y un mayor compromiso de los empleados.
Se analiza el estado actual de la transparencia salarial en España, revelando avances significativos pero también importantes retos, especialmente para las pymes. Además, incluye casos de éxito de empresas como Inditex, Mapfre y GE HealthCare, que han logrado integrar la equidad retributiva en su cultura organizacional, obteniendo mejoras en productividad, reputación y sostenibilidad empresarial.