Recientemente, el Club Excelencia en Gestión ha renovado su certificación EFR como entidad familiarmente responsable, a través de la Fundación MásFamilia con la norma 1000-5 edición 2. Con una categoría comprometida C+, el modelo de gestión EFR microentidades es aplicable a diseño, estrategia y prácticas aplicadas en el desarrollo de las actividades del Club vía innovación.
La metodología aportada por MásFamilia posibilita los procesos de conciliación tanto en grandes organizaciones como en pymes. Ponerla en marcha le ha reportado al Club Excelencia en Gestión una serie de beneficios asociados. Unos están relacionados con la mejora del clima laboral, la atracción, la fidelización de talento y la mejora de la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Aunque otros de los efectos positivos repercuten de forma indirecta sobre la sostenibilidad y el medio ambiente. Y es que gracias a la reducción del transporte in itinere que se consigue con jornadas de teletrabajo se mejora la movilidad en las grandes urbes y se reducen los gases de efecto invernadero.
Muchos de los estándares y referencias de este certificado están alineados con los valores y cultura de la EFQM, especialmente con aquellos relacionados con la Responsabilidad Social de las organizaciones. También con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
La certificación EFR acerca al Club Excelencia en Gestión a los siguientes ODS:
- Número 3, salud y bienestar: Al promover una vida sana, desde el punto de vista físico y psicológico, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud.
- Número 5, igualdad de género: Fomentando la igualdad de derechos y oportunidades en el ámbito laboral.
- Número 8, trabajo decente y crecimiento económico: Al instaurar empleos dignos que permitan a las personas encajar sus proyectos vitales más significativos.
- Número 12, producción y consumo responsables: promoviendo mejoras en las condiciones laborales, tanto de remuneración como de conciliación, reconocimiento u otras compensaciones.
“Es nuestra intención seguir por este camino de Excelencia, siempre presente en nuestra cultura, y servir como ejemplo a nuestros socios y partners para que vean los beneficios que nos reporta el ser familiarmente responsables”, asegura Ignacio Babé, Secretario General y CEO del Club Excelencia en Gestión.
